Перегляньте мою статтю про те, що варто запитувати під час найму продуктового дизайнера в стартап. Я створив цей шаблон саме тоді, коли брав на роботу першого продуктового дизайнера для продукту Kattana. Підготуйте список запитань, якими вдасться це перевірити за моделлю S-T-A-R(L) (Situation, Task, Action, Result, Learning). Наперед визначте сигнали, за якими оцінюватимете чесноти людини, що формують такі компетенції. Наприклад, для компетенції «Ефективний командний менеджмент» […]